20101031 敏訓Yoga聚會與主題分享後

20101031 敏訓Yoga聚會與主題分享後

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20101029(活動前二天) 早上偉華打電話給我說，班長，星期天聚會:敏訓Yoga聚會與主題分享，人數有

多少人了?到目前報名為止，我看好像還不到15人，怎麼辦呢? 人數有比預期少一點怎麼辦?我強烈感受到

偉華的擔心及希望人數可以達到15人的期待！

我個人當然也希望這一次的聚會能有同修15人以上的參與，活動與聚會就會顯得更熱鬧更有趣更有意義了，

除此之外，我還想到的是，這樣的聚會對敏訓同修到底有什麼樣的助益?對凝聚敏訓家族有什麼樣的幫助?

大家花了時間聚在一起，有讓大家學習成長的契機在其中嗎?讓大家聚在一起的目的是什麼呢?這樣的自問

自答式的，已經在我腦海，不知道問過自已多少次了?(每一次的敏訓聚會前與聚會後，這樣的問題不時的

問自己)到底這個答案，這個理由是什麼呢?

我發現有一些答案已在其中，如下:

偉華老兄，您那擔心人數不足的心，您極力想成全促成此次活動的意，您想要讓同修們更有意義聚在一起

的念，這不是師公要我們不時的聚在一起，凝聚在一起，那個最重要的心意與念頭嗎?感謝偉華老兄!

慧娟，慧娟老師，為了這樣的活動，事前事後的各種打點安排，不計辛勞，煩雜瑣碎的處理應付這次活動的

進行,我看到的是一個意願的心，分享的心，奉獻的心，教導的心，......這樣的心意，讓我們完成了這一次

的活動與聚會！感謝慧娟老師!! (腰酸背痛，骨頭脫落了啦...............)

㛢菱，為了每一次如此類敏訓聚會，都一直在幕後，不計多次被人拒絕的失落，堅持不停安排聯絡我們所有

的同修，用那最真誠，真摯，盛情的心意，邀約同修們前來參與，及共襄盛舉這樣的活動，那最直接，最感人

的行動力，一直是我發自內心感受到學習行動力的典範，這樣的行動力，執行力，就為了只有這麼一個目的，

要把大家聚在一起，目的很簡單，為了敏訓，為了敏訓家族!!感謝㛢菱!

雙雙，認識您到現在應有半年了吧，半年來每次的敏訓活動與聚會，雙雙從來沒有說過一句"No"，又出錢又出力

，做得比任何更勤，更有勁，更付出，更努力，我敬佩這樣的心力與情意，這樣的付出，背後的那一股不凡力量

到底是什麼?.......我真的對於雙雙與秀菱您們用行動力100%的付出，讓我學習到原來真誠真心真意真正的奉獻，

就是為了這麼簡單的一個目的(價值):讓敏訓人聚在一起!!感謝雙雙與秀菱!

自生的適時出現，不正是給了我們一支強身劑，那就是我們並沒有疏遠，我們的彼此的心是相通的，相連的，

是接在一起的，可能聚在一起的方式不同，但是明白的告訴我們大家說，嗨!!您們大家好!!這一句由衷心意，

不也正是我們要聚在一起的答案嗎?不正是我們大家共同的信念嗎?這信念就是，我是敏訓人!!感謝自生的出現!!

還有好多好多................我都感念在心，感恩在心，.............

媄珠，展珠，載玉，秀青，佳麟與光耀......都是話不說多多的，一切只用行動表達!!還有好多未能前往聚會的

同修也都表達不克前來的真摯心意

這答案一而再很清礎的告訴我們:

讓敏訓人繼續凝聚，

讓敏訓人彼此扶持與關懷，

讓敏訓繼續學習與成長，

讓敏訓人砥礪與激勵.......

就是我們要聚在一起的信念之一..............................

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主題分享:我與員工的互動

(對不起，我無法將在場同修們互動的情節做最完整的描述，我只簡略記錄當天的片斷!!)

瑞玉的分享:

對於技術層面的生產技術管理問題，如何有效的與技術專員互動，達到有效的完成客戶要求，

內心感受到:面對要完全滿足客戶的急迫感，要把團隊成效發揮的責任感，擔心害怕無法及時完成

工作使命虧究感，與技術層面未能及時突破困境的無力感，與同修們做了分享與互動!!

佳麟:

面對資深員工，工作出勤不佳，工作承諾不準，生活紀律不善....不知如何改善工作態度與紀律，

分享出心中無法有效改變員工不良行為而矛盾與自責，焦憂與無助如何與員工面對未來工作安排

與應對!

偉華

員工心目的老闆是如何看待的?

如何讓員工對公司自發性的意願凝聚強烈的向心力?

雙雙

員工都認為我變得很多?改變的理由是什麼?

每週四中餐時，在公司大會議室圍在一起用素食，討論問題，主要是聽我講故事，講公司所有人事物發生

的故事!!

慧娟:

與員工的互動，一切都是用最真實，最直接的一面來溝通與呈現就是了!

還有：

美珠，光耀，秀青，展珠，秀菱，感謝當天您們的互動與回應!!

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這一次的聚會已圓滿的結束了，它將會成為敏訓家族歷史中的一小小段我們共同的記憶，這一段同修們

所記錄的歷史，它可以帶給我，我們，敏訓人，敏訓家族什麼樣的回憶呢?我一直在想著...................