向心力
一個團隊(生命共同體)如何凝聚向心力?
團隊(生命共同體)有:
我們自己的「家」，「家」是團隊，是「生命共同體」
我們的「公司」，「公司」是團隊，是「生命共同體」
我們的「敏訓家族」，「敏訓家族」是團隊，是「生命共同體」
......等等，一堆人的聚集的群體都是團隊，都是生命共同體!!
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我們常都會聽到這樣的話語:
我們公司的員工，很少會有自動自發的精神，員工每一個人的想法和做法都很自私自利，都不會替
公司著想，只會想著自己個人的利益，都以自我為中心，同事間彼此都互相不合作，不合群，勾心
鬥角，自私自利，公司裡面常常一發生了問題，一出了狀況時，員工們每個人都互相推諉責任，
指責對方的不是，常常不會思考自己要負什麼責任，更沒有人會願意承擔問題負責任的去處理問題
解決問題。
團隊中沒有絲毫的向心力，人與人之間沒有任何的凝聚力，更不用談有任何自動自發的期待出現，
每天總是有聽到看到全都是圍繞「人」的問題，人與人相處的問題，人際關係的問題，企業文
化在這樣的環境中慢慢塑造而成，可想而知!!
所以,
公司內所有的問題只有一種問題:都是「人」的問題引伸出來種種複離不易解決的繁瑣問題.
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有一個網路小故事:
天堂與地獄的區別
一位一生行善無數的基督徙，他臨終前有一位天使特地下凡來接引他上天堂。天使說：「大善人，
由於你一生行善，成就很大的功德，因此在你臨終前我可以答應你完成一個你最想完成的願望。」
大善人說：「神聖的天使，謝謝你這麼仁慈。我一生當中最大的遺憾就是：我信奉主一生，卻從來
沒見過天堂與地獄究竟長得像什麼樣子？在我死之前，您可不可以帶我到這兩個地方參觀參觀？」
天使說：「沒問題，因為你即將上天堂，因此我先帶你到地獄去吧。」大善人跟隨天使來到了地獄，
在他們面前出現一張很大的餐桌，桌上擺滿了豐盛佳餚。
「地獄的生活看起來還不錯嘛！沒有想像中的悲慘嘛！」大善人很疑惑地問天使。「不用急，你再
繼續看下去。」
過了一會，用餐的時間到了，只見一群瘦骨如柴的餓鬼魚貫地入座。每個人手上拿著一雙長十幾尺的
筷子。每個人用盡了各種方法，嘗試用他們手中的筷子去夾菜吃。可是由於筷子實在是太長了，最後
每個人都吃不到東西。
「實在是太悲慘了，他們怎麼可以這樣對待這些人呢？給他們食物的誘惑，卻又不給他們吃。」
「你真覺得很悲慘嗎？我再帶你到天堂看看。」到了天堂，同樣的情景，同樣的滿桌佳餚，每個人同樣
用一雙長十幾尺的長筷子。不同的是，圍著餐桌吃飯的是一群洋溢歡笑，長得白白胖胖的可愛的人們。
他們同樣用筷子夾菜，不同的是，他們餵對面的人吃菜。而對方也餵他吃。因此每個人都吃得很愉快。
天堂與地獄的區別在於人與人相處的態度。
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那麼要如何做才能改變或改善「人與人相處的態度」呢?
我們常會聽到的公司，不就像上列小故事中的情況一樣:
人與人之間的互動，團隊中的人際關係，是充滿各種衝突，矛盾，問題的，是彼此配合及互動間是
困擾的，是煩人，是惱人的，是生氣的，是衝突的，是累人的，是功利的，是苦悶的，是壓力的，
是鬥爭的，................
我們多麼的希望我們的團隊就像故事中，如上例小故事中天堂的人際間的互動關係:
是真誠的，是真心的，是開放的，是感動的，是溫馨的，是激勵的，是有向心力的，是團結的，
是友誼的，是有共識的，是互信的，是喜悅的的，是自動自發的，是凝聚高度共識的，是彼此關照，
相互砥礪，相互扶持，團隊是凝聚向心力的，...............
這樣的關係，絕對不是理想中的境界，不是不能達到的境界，因為我們曾經遇過，經歷過，我們在
敏訓課程中培養出來的團隊，不就是這樣嗎?
那是:
是傾聽的，是回應的，
是彼此聽到彼此的感覺的，
是真誠的，是真心的，
是開放的，是感動的，
是溫馨的，是激勵的，
是扶持的，是砥勵的，
是關懷的，是感恩的，
是有向心力的，是團結的，
是友誼的，是有共識的，
是互信的，是喜悅的，...............
不相信，請讓時光回溯到敏訓4天3夜的課程中，所發生的所有經歷，及課後同修們間的情誼，
是否明顯的產生了變化?請問這些變化的元素是什麼?
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原來要團隊中的每一個人相互擁有彼此間的凝聚力，向心力，自動自發，有共識，互信，開放，
....的企業文化，不是遙不可及的理想境界，只要將敏訓4天3夜的團隊凝合模式的主要精髓，複製到
我們所面臨的團隊:如家庭，公司，任何團隊的組成，即可達到這樣的境界.
這團隊如何被形成的呢?
1>首先建立彼此間的開放與互信（彼此扶持，相互激勵，充分關懷）
2>團隊中的每一個人都「傾聽對方，回應彼此，讀到彼此的感覺」
3>開誠佈公集思廣義的團隊凝聚共識
4>團隊成員共同看到問題，擬定共識，決定方案，徹底執行，持續與堅持
慢慢地將團隊中的成員彼此間：
是傾聽的，是回應的，
是彼此聽到彼此的感覺的，
是真誠的，是真心的，
是開放的，是感動的，
是溫馨的，是激勵的，
是扶持的，是砥勵的，
是關懷的，是感恩的，
是有向心力的，是團結的，
是友誼的，是有共識的，
是互信的，是喜悅的，...............
您說這樣的團隊會不會擁有自動自發的精神，會不會凝聚不可思議的向心力，這樣的企業文化，
不是您我所想要擁有的嗎?
這樣的團隊，我們都曾遇到過，也曾經是團隊的一員，不是嗎?那就是「敏訓團隊」!!
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如今「敏訓家族」的列車要啟動了，要讓這列車開得遠開得長開得久的燃料就是:
「敏訓家族」團隊中的成員彼此間：
是傾聽的，是回應的，
是彼此聽到彼此的感覺的，
是真誠的，是真心的，
是開放的，是感動的，
是溫馨的，是激勵的，
是扶持的，是砥勵的，
是關懷的，是感恩的，
是有向心力的，是團結的，
是友誼的，是有共識的，
是互信的，是喜悅的，...............
鳴~~~~~~
吉挫!吉挫!吉挫!
鄭輝楨
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