多了100多個家庭的責任

Dear Friends,

那天晚上是華馬的Annual Dinner，2005年年尾的一個"尾牙宴"

每年華馬也都和往年一樣會舉辦一年一度年終尾牙，慶祝員工的一年辛勞，舉辦年終尾牙，

摸獎，和一些員工表演節目與大家一起同慶.

但是

今年尾牙比起往年大大的不一樣了，往年人數只有４-5桌4-50人左右，但今年有不一樣了，

多了近百名員工，大都是外勞朋友,增多了10桌的員工參與尾牙，一下子看起來真的比往年大大不一樣了，

我提早到了會場，尾牙還沒開始，就感受到餐廳現場非常的熱鬧無比，歡笑不斷的吵雜聲，

心情愉快的說話聲............心想，今晚尾牙宴將會比往年更熱鬧，更有看頭了....

從2000年來,華馬從40個員工，一直到2005年中開始引進尼泊爾外勞，到了年底約多了100名外勞，

增加了100名，以前的我，從未曾料想過華馬的工廠會超過百人以上，我將會管理到100名以上的員工，

以前常看到別的公司,別家大廠員工超過500名，1000名，甚至我有一個朋友(VP)，

他的工廠有4000名以上之員工，心想4000名以上之員工，哇!!天啊!!他要如何去管理這麼多的員工啊!!

不可思議..........如今華馬也超過百名員工的工廠了.

由於老天爺的幸運降臨，特別眷顧，

今年華馬增加一個大客戶，加上臨時訂單突增，業績突然大增，缺工嚴重不足，無法滿足生產需求，

於是陸續找了許多尼泊爾外勞，來解決員工不足的困境，於是到了年底時，新增員工增加了近3倍，

近120名。

如今華馬真的達到了120名以上的員工的工廠了，心中感到非常的得意，員工增加3倍，業續增加2倍，

代表自己的能力明顯大增，心裡莫名的成就感大增!!對於總公司的讚賞常常暗然自許，得意不己，

一種虛榮，得意，自滿，成就的心情扶搖直上。一掃多年來一直當老二的"鬱卒"的心情，爽!!..........

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當,

心情還都存留在"爽"的意境中時，突然間，

Ｍr. Chew轉頭問我說："鄭先生，哇，今年增加了這麼多員工，我看到這一幕(多了這麼多的員工)會怕啊!!

(我說怕什麼?有什麼好怕的!!)，他說，心裡的壓力好大，心中好沉重，今年因為訂單驟增而多了這麼多的員工，

換言之，華馬又多承受了100多個員工的家庭責任，心裡忐忑不安，公司的社會責任又增加了許多，

如果公司不好好經營的話，如何讓這些遠從尼泊爾來的員工,及他的家庭心安呢?..........."

我看了看他，那決不是隨意說說的態度，那是一付正經八百從內心真誠的心底話，這一句:"多了100多個家庭的責任"，

在當時以前，我是從來未曾有的感觸，我從未有此心情在從公司員工上感受的，多了一位員工，我們身上，

我們肩上多了一份責任，一份照顧員工的心，要讓員工安心放心工作，照顧他的家庭，無形多了一份社會責任，

原來員工對我而言竟然是代表著這層意義，天啊!!這責任是何等重大啊!!我擔當的起嗎?....................

說實在的，當時以前的我只認為，

我是外派專員，我從我的國家來到了這裡協助公司發展，我只能盡我的個人最大心力，做好我個人的事情，..........

我也是華馬員工之一，我只要善盡我的職責就是了，但我未曾有過警覺，在我身上己經背負著這必須承擔的重責大任。

但萬萬沒想到，

我己經被自動負予這個「100多個家庭的責任」,這個社會責任而不自知，如果不是在此時，此景，此刻，

Mr. Chew的一言點破，我真的還不自知，還不自覺，我還在得意那心裡莫名的成就感，自滿，虛榮上!!

突然間，慚愧，責任，害怕，無言浮上心頭。天啊!!我竟然多了100多個家庭的責任，社會責任還不自知.

一時間，我無言以對，我頓時失去了心中的喜悅，心中的成就感，取而代之是:我有能力嗎?

讓公司能持續獲得利潤嗎?讓這些與華馬一起打拼的員工得到更多嗎?如何讓他們學到更多?

如何能讓員工以公司為榮?如何讓員工的家庭因選擇了華馬而過得更好...........

這才是我的責任，這才人我的職責，這才是我存在華馬的價值，這才是我該得意榮耀的所在啊........

"多了100多個家庭的責任"

這句話一直讓我不安，何其重大的責任啊!!一直到現在!!...........................

鄭輝楨

20090928